由学院工商管理系、信息管理与信息系统系、会计学系、旅游管理系主办的“现代管理理论与方法创新论坛”2012年第三期于4月10日在长安校区举行。英国best365官网教师董驰博士做了题为《跨文化管理理论流变与最新进展》的报告，郭亚军老师和李瑛老师做了点评。学院2011级企业管理专业、会计专业、管理科学与工程专业等硕士研究生、企业管理专业博士生80余人参加了论坛。
董驰博士首先以丰富有趣的引例入手，生动说明了跨文化沟通的问题；其次简要解释了文化的概念和三大模型；再次以对待多元文化的态度为分水岭,将跨文化研究划分为悲观的“文化差异论”和乐观的“文化资源论”，不仅系统梳理了霍夫斯泰德研究范式下的十余派跨文化管理理论，还详细评述了将文化看作有益资源的观点和相关理论模型；最后对跨文化管理的研究方向做出了展望。
郭亚军老师在点评时高度赞扬了报告内容的前沿性，并进一步询问了董驰老师关于选用“流变”二字的原因，提出了自己关于案例解决方案的不同意见，认为可以加强对文化差异背后原因的研究。李瑛老师则从旅游角度肯定了“文化资源论”的观点，认为企业内部文化差异越大，创新空间也更大，提出了要在深化理论模型的基础上加强量化研究的建议。同学们对此进行了积极的交流讨论，纷纷发表了自己的观点和看法，表示受益匪浅。
