由学院工商管理系、信息管理与信息系统系、会计学系、旅游管理系主办的“现代管理理论与方法创新论坛”2011年第七期于2011年6月9日举行。此次论坛由学院旅游管理系郭亚军副教授主持，信息管理与信息系统系付媛讲师做评论人，由学院2010级企业管理博士常华做了题为《影响团队合作水平因素的理论分析》的报告。学院2010级企业管理专业、会计专业、管理科学与工程专业等硕士研究生、企业管理专业博士生等人参加了此次论坛。
常华博士的论文分为三个部分：第一部分论述了在信息科技迅速发展的背景下，传统的组织结构正在发生着转变，由科层式组织转向团队工作方式运行。由于团队悖论的存在，团队难以发挥最佳效能，但我们又不得不承认团队工作方式在增加组织绩效方面确实做出了巨大的贡献，为了充分发挥团队的优势，有必要从团队合作的角度出发研究影响团队合作水平的因素，以期能够为企业提供一些借鉴从而提升团队运作的绩效。第二部分通过利他主义行为假设、互惠主义行为假设、行为学派的人性假设、合作博弈理论的人性假设，解释了团队成员之间合作性行为产生的可能性与必然性。第三部分，从人类具有合作行为倾向这一理论假定，从不同的角度进行探讨，提出了诸多影响团队合作性的因素，主要包括五种类型的因素：团队构成、团队目标、团队角色、团队领导以及团队沟通。
郭亚军副教授、付媛老师对本次汇报给予了充分的肯定，并建议进一步建立模型进行量化，以期对企业团队建设提出有益的方案。
