按照学校岗位聘任要求，教授2-4级、管理岗位完全按照学校文件执行，5-12级教师岗位聘任在学校基础上制定如下条件和实施办法。
一、英国best365官方网站入口5-12级教师岗位聘任条件
依据学校岗位聘任要求，结合英国best365官方网站入口实际，经过院党政联席会议讨论，并通过院工会征求教师代表意见，制定出英国best365官方网站入口岗位聘任办法（任职年限按照学校规定截止2010年10月30日）。
1．五级岗位申报条件
▲学校规定的条件
五级岗位申报者任副高职务满6年，考核合格并符合学校五级岗位申报条件者，可申报五级岗位。学校规定的申报条件：
教学：一般应系统讲授过两门本科生或研究生课程且教学效果良好，并已独立培养过研究生。
科研：一般应主持过国家级教学、科研项目，或主持省部级教学、科研项目两项，主持15万元以上的横向课题；以第一作者发表高水平论文5篇（其中应有一定数量的国外SCI、SSCI文章），或出版一定数量高水平学术专著、教材，或获得省部级以上教学、科研奖项，或入选省部级以上人才支持项目，或获得省级优秀博士论文。
社会服务：一般应担任过国内外学术组织、学术期刊职务，担任过班主任、辅导员工作，或承担过院系（部、所）管理和服务职责。
▲学院实施办法
在符合学校上述条件的基础上，按学院的计分办法，从教学、科研、社会服务三方面进行积分排队，按学校给定的岗位数，由前往后取。剩余人员推到下一档，与任职满3年的副教授再次排队。
2．六级岗位申报条件
▲学校规定的条件
六级岗位申报者任副高职务3年，考核合格并符合学校六级岗位申报条件者，可申报六级岗位。
▲学院实施办法
满足上述条件者，与未上五级岗位的教授、任职六年以上的副教授再次按积分排队，按学校给定的岗位数，由前向后取。剩余人员推到下一档。
3．七级岗位申报条件
▲学校规定的条件
具备副高的上岗条件，且已被聘任为副高职务。
▲学院实施办法
满足学校规定条件，五级和六级都未上岗的副教授。
4． 八级岗位
▲学校规定的条件
博士后出站者，或具有硕士学位任中级职务满5年及以上，在教学科研工作中取得一定成绩，可申报八级岗位；
▲学院实施办法
满足学校规定条件，按教学、科研、社会服务三项积分，按学校给定的岗位名额从前往后取。剩余人员推到下一档，与下一档再次排序。
5．九级岗位
▲学校规定的条件
博士学位获得者，或具有硕士学位任中级职务满3年，或具有学士学位、任中级职务满4年，能够较好地履行工作职责，可申报九级岗位。
▲学院实施办法
满足学校九级条件者与任中级职务满5年及以上未上八级岗位者排名，从前往后取够学校给定的职位数。
6．十级岗位
▲学校规定的条件
具备中级职务上岗条件，已被聘为中级职务者，可申报十级岗位。
▲学院实施办法
中级职称除过八级和九级上岗者之外者，全部进入十级。
7． 十一级岗位
▲学校规定的条件
具有硕士学位、见习期满或具有学士学位任初级职务满2年及以上者，可申报十一级岗位；
▲学院实施办法
满足学校规定条件，按教学、科研、社会服务三项积分，按学校给定的岗位数从前往后取。剩余人员推到下一档，与下一档再次排序。
8． 十二级
▲学校规定的条件
具有硕士学位未满见习期、具有学士学位见习期满，可申报十二级岗位。
▲学院实施办法
满足学校条件，未进入十一级的初级职称者
二、鼓励性条件
1．任职副教授者，凡是获得省级二等奖、教育部三等奖，或者主持国家级科研项目一项和省部级科研项目两项，或者在《中国社会科学》、《经济研究》发表一篇文章、其他权威刊物发表论文三篇（不含报纸）者，可以突破年限限制。
2．任职讲师者，凡是主持国家级项目1项、主持省部级项目2项。或者获得省部级奖励1项，在《中国社会科学》、《经济研究》第二作者以上发表论文一篇、其他权威刊物发表论文两篇者（不含报纸），可以突破年限限制。
三、英国best365官方网站入口岗位聘任5-12级业绩计分办法
为了准确、客观地评价教学、科研和社会服务方面的工作业绩，充分调动广大教师的积极性，完成岗位聘任5-12级，特制定业绩计分办法。
依据英国best365官方网站入口岗位聘任的文件精神，英国best365官方网站入口岗位聘任5-12级采取积分方式来进行，把每一个教师的工作分为教学、科研、社会服务三个方面，每个方面按照相应业绩，进行积分，教学、科研、社会服务三项积分加总形成每个教师的总分。符合学校规定各个岗位的基本条件，积分多者优先上岗。教学、科研、社会服务积分方法如下：
（一）教学工作业绩
1．教学工作量达到学校规定的任务（工作量计算按照学校评职称的课时标准），教学工作量没有完成者，扣10分。
2． 加分项
（1）教学奖励加分。
获得校级各类教学成果奖，不分等级的加40分；如果分等级，一等奖50分。二等奖40。三等奖30。如果多人合作，第一名占其中1/3，其余2/3由参与者平均。
获得省级教学成果奖，特等奖150分、一等奖100分、二等奖70，三等奖50分。如果多人合作，第一名占其中1/3，其余2/3由参与者平均。
获国家教学成果奖，特等奖300分。一等奖250分。二等奖200分。如果多人合作，第一名占其中1/3，其余2/3由参与者平均。
国家各类教学指导委员会的奖励，不分等级者每项计分60分。分等级者按照省级二等奖对待。
（2） 教学项目加分
校级教学项目（教务处的质量工程项目、研究生处的创新项目）加分30分。省级教学项目每项记50分。国家级教学项目（国家精品课程和各类质量工程项目）每项记150分。
（3） 主编教材加分
国家规划教材每部150分；凡是在高等教育出版社出版的教材每部100分；科学出版社出版教材每部记80分；凡是在其他出版社出版的教材每部加60分。主编（含副主编）占其中的1/3，其余按照字数分配。
（4）教学论文
凡是学院教学奖励条例规定的权威每篇加100分、核心刊物每篇加30分、一般刊物加10分。
（5）超课时(课时标准为学校评职称标准)，近5年来平均教学工作量每超过50个，记30分。
（6）任职年限超过学校规定各级资格年限者，每超过一年加2分。
3．减分项
凡是出现重大教学事故者，被学校处理者，扣100分、被学院处理者50分。凡是被学校《教学通报》通报者扣30分。
(二)科研工作业绩
1．科研项目计分
（1）国家社科基金项目和自然科学基金项目，重大项目每项计300分。重点项目每项计200分，面上项目每项计100分；重大重点项目的子项目者，每个子项目计50分。
（2）教育部重大攻关项目每项计200分，其子项目每个记40分。重点每项计100分，面上每项计60分。
（3）陕西省社科基金项目，重点每项80计分，面上每项计50分。陕西省软科学，重点每项记80分，面上项目每项记50分；西安市社科基金重点每项记50分，面上项目每项记40分。
（5）教育厅科研项目，每项计15分。
（6）横向科研课题，到款100万元以上，每项计100分；到款50-100万元，每项计50分；到款10-50万元以上，每项计20分；到款10万元以内，每项计10分。
2、科研成果业绩
（1）论文
L1、《中国社会科学》每篇计300分；《经济研究》每篇计250分，《管理世界》每篇计150分，在其他“权威期刊目录”期刊发表的论文每篇计100分；《光明日报》《人民日报》理论版每篇（2500字以上）计60分。第一作者占其中的2/3，其余由剩余作者平均。
L2、学院奖励的一类“核心期刊目录”期刊发表的论文每篇计60分，其他学校规定的核心期刊论文每篇计20分；第一作者占其中的2/3，其余由剩余作者平均（核心期刊认定2008年以前按学校旧目录）。
（2）著作
Z1、由中国社会科学出版社、人民出版社、科学出版社、商务印书馆、三联出版社和高等教育出版社出版的学术专著，独立每部计200分。第一作者2/3，其余由剩余作者平均。
Z2、经济科学出版社、中国经济出版社、财政经济出版社、社会科学文献出版社等，出版的著作，每部记150分。第一作者2/3，其余由剩余作者分配；主编性质的，主编占（含副主编）1/3，其余按照字数分配。
Z3、其他学术著作每部计100分。
主编制的，主编（含副主编）占专著的1/3，其余按照字数分配。
（3）科研成果获奖计分标准：
J1、获得教育部中国高校人文社科优秀成果奖一等奖，计300分，二等奖计250分，三等奖计150分。
J2、获省部级一等奖计100分，二等奖计80分，三等奖计50分。
J3、西安市一等奖相当于陕西省二等奖，二等奖相当于三等奖，三等奖相当于教育厅一等奖。
J4、教育厅高校人文社科奖，一等奖计40分，二等奖计30分，三等奖计20分。
J5、陕西省科技进步一等奖计100分，二等奖计80分，三等奖计50分。
国家社科基金项目、自然科学基金项目、评为优秀成果在原来计分基础上追加1/2。各类奖项多人合作者，第一名占2/3，其余由剩余参与者平均。
(三)社会服务
1.担任国家级学会会长计150分、副会长记100分、常务理事20分，理事记10分。
2.担任省级学会会长计50分、副会长记30分、秘书长记按副会长。常务理事10分。
3.研究成果被列入国家社科规划办《成果要报》、“专家建言”的各类成果，每项计分100分；得到党和国家领导人（副总理以上）重要批示，追加200分。
4.部级主要领导同志重要批示，记100分。
5.入陕西省哲学社会科学规划办《成果要报》、“专家建言”，每项计分20分。陕西省决策咨询，计20分。
6．年终考核优秀每次加20分，评为学校优秀教师加40分。
7．担任副院长100分，院长助理、MBA和EMBA中心主任、系主任记80分，MBA和EMBA中心副主任、系副主任记50分、行政兼职加30分。(各项任职按照最高计算，不重复记，任职一年以上按照满分计算，不足一年，按月份折算)
三、岗位聘任领导小组
组 长：薛来前 任保平
副组长：樊 涛 齐捧虎 杨永平
成 员：白永秀 薛来前 赵守国 任保平 樊 涛
杨永平 惠 宁 王 珏 齐捧虎 张红芳
何爱平 安立仁 王满仓 茹少峰 张晓明
马小勇 陈 实 吴 航 马晓强 高 鹏
科研审核： 组长：齐捧虎
成员：张晓明 马晓强 安树军
本科教学审核： 组长：任保平 成员：张素娥 戴俊丽
研究生教学审核：组长：岳利萍 成员：陈晓宇 罗 盼
常 华 高 鹏
社会服务审核： 组长：杨军良 成员：黄 涛 刘琳琳
行政管理组： 组长：樊 涛 成员：史 炜 郝 锐
各项汇总：杨军良 岳利萍 张素娥 安树军
监督小组：杨永平
四、工作程序
个人按照学校的条件与学院实施办法，先进行个人申报，填写申报表。然后各小组计算出各自负责项的积分，交由汇总组汇总、排名，并由汇总组按学校条件、学院实施办法确定岗位。岗位确认后，经领导小组组长签字后再上报学校人事处。
五、时间安排
1.11月1日前成立推荐聘用小组，在学校条件基础上制定出本院实施办法，经院党政联席会议讨论之后予以公示。
2.11月2—10日，个人申报，院推荐小组审核。
3.11月11—17日，院里进行评审，并公示。
4.11月18日上报学校人事处。
附件：英国best365官方网站入口岗位聘用加分项统计表
