由学院工商管理系、信息管理与信息系统系、会计学系、旅游管理系主办的“现代管理理论与方法创新论坛”2010年第六期于2010年6月9日（星期三）晚7:00在学校南校区1210教室举行。此次论坛由学院工商管理系陈关聚老师主持，经济学系杨建飞老师做评论人，由学院2008级企业管理博士杨晓做了题为“领导成员交换（LMX）、组织公平感（OFP）与组织公民行为（OCB）关系研究”的报告，学院企业管理，管理科学与工程、技术经济及管理等硕士研究生、企业管理博士生等30多人参加了此次论坛。

文章以组织行为研究中领导成员交换理论（LMX）为切入点，认为由于领导成员交换，会产生高质量LMX成员和低质量的LMX成员。组织内成员便被分成了圈内以及圈外成员两类。圈内成员认为自己受到了公平的待遇，而圈外成员会产生不公平感，影响了组织的稳定性。因此，文章首先研究了LMX质量高低导致组织“圈层化”与组织成员公平感的关系，在LMX与组织公平感的关系中考虑到一些调节变量（PM理论，领导者任期时间以及领导--成员关系变量）的影响；第二步，参照符合中国情境的研究问卷测量组织公平感与组织公民行为的关系；第三步，研究领导成员交换与组织公民行为的关系；第四步研究组织公平感在领导成员交换关系和组织公民行为之间的中介作用。文章认为组织公平感在领导 成员交换关系和组织公民行为之间有中介作用，领导成员交换关系通过组织公平感影响组织公民行为。